Bauelemente 2019-05-21T11:39:45Z Internorm: gelungenes Employer Branding

Die Aufstiegswege von Mitarbeitern wie Sylvia Berger und Herbert Hochreiter in Finnland sowie Niklas Abl in Dänemark zeigen, wie vielfältig Karrieren im Netzwerk von Internorm/IFN verlaufen können. Das Employer Branding gehört zur gelebten Norm bei Internorm.
Internationale Innovation lebt von den Menschen
Internorm ist seit 88 Jahren ein sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen und mittlerweile Europas Fenstermarke Nummer Eins. Prägend für diesen Erfolg waren und sind die 1.872 Mitarbeiter in über 21 Ländern. Umso wichtiger ist es dem erfolgreichen Familienunternehmen, dass die richtigen Mitarbeiter bei Produktion und Entwicklung langfristig dabei sind und diese an das Unternehmen gebunden werden.
Employer Branding als strategischer Erfolgsfaktor
Hochqualifizierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Schlüssel zum ganzheitlichen Qualitätsversprechen des Unternehmens. Wirksames Employer Branding und der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die sich auf dem Arbeitsmarkt erkennbar differenziert und klar positionieren kann, sind klare strategische Erfolgsfaktoren für die Zukunft. „Wir müssen die besten Kandidaten im „war for talents“ nicht nur finden und für uns gewinnen, sondern auch in unser Unternehmen integrieren und langfristig binden“, fasst Anette Klinger, Miteigentümerin von Internorm/IFN, die Herausforderungen zusammen. In all diesen Phasen zeigt sich Internorm bereits präsent, digital und modern. Besonders attraktiv für Arbeitnehmer sind die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Internorm. Lebenswege, die von Internationalität und Stabilität geprägt sind, eröffnen sich dadurch. Karrieren wie jene von Herbert Hochreiter, Sylvia Berger und Niklas Abl verdeutlichen dies.